Conflicto laboral COTO: Los 20 empleados despedidos esperan fallo judicial

[05/04/2010 | 09:00 ] “El plan de restructuración de la empresa es descartar los empleados de más de cinco años de antigüedad, con justa causa y sin pagar indemnización”, denunciaron ex trabajadores de la cadena de Hipermercados COTO; además sostuvieron que “esta semana nos tomamos la tarea de visitar los medios para informar sobre la situación de los 20 compañeros despedidos, que están despedidos en la calle, sin cobrar ninguna indemnización, a la espera de una resolución del Juez que anhelamos sea favorable”; y sobre este punto dijeron: “confiamos plenamente en el apoyo del Sindicato y del abogado que nos representa”.
Sobre la situación de los despedidos, “somos todos de más de cinco años, que son los mismos que defendimos el local cuando los saqueos. El plan de restructuración de la empresa es despedir los empleados de más de cinco años de antigüedad”, remarcaron.

“Queremos confiar en la justicia, en este juez que tiene la causa y que nos dé un fallo favorable a los trabajadores”.

“Los despedidos somos 20 y la empresa evalúa llevar adelante otros 15 despidos. El telegrama es despido con justa causa, por lo cual no hemos cobrado ninguna indemnización”, aclararon los ex empleados. Quienes además sostuvieron la preocupación que los inunda al ser despedidos por justa causa y los inconvenientes que esto le acarrea a la hora de procurar un nuevo trabajo.

Walter Scharpey, Martín Santionini, y el señor Sandoval, se mostraron confiados “plenamente en el apoyo del Sindicato y del abogado que nos representa”.

Para concluir los representantes del grupo de ex empleados señalaron: “Los empleados de COTO están despedidos en la calle, esperando una resolución del Juez, y este mes el sindicato destinó un dinero para los gastos elementales de nuestros compañeros”, concluyeron.
Fuente:
Radio La Voz

La Resistencia ante tanta impunidad (nota de administrador)

Los trabajadores de Coto, más aún los despedidos experimentan en carne propia lo que significa trabajar bajo un régimen totalitarista, donde el dueño pretende imponer su dominio feudal a la masa de trabajadores quienes por ser la parte más débil ven como se atropella por la violencia psicológica y el poder en todo nivel de este empresario los derechos otorgados por la Constitución Nacional, artículo 14Bis:
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.

Este empresario mantiene una larga tradición de conflictos con trabajadores, a quienes no se le permiten manifestarse, solicitar mejoras en sus salarios a pesar de que continuamente abre nuevas sucursales con el aval del gobierno, cómplice de este "modus operandi" que permite despedir a trabajadores en masa para luego manifestarse como gran generador de empleo, como si los trabajadores fueran piezas de repuesto para su gran maquinaria que produce grandes beneficios, desconociendo la fuente de los mismos, la mano de obra empleada.
Es así como asistimos a hechos tales como despidos con causa en medio de una protesta sindical de la cual el Ministerio de Trabajo tiene pleno conocimiento, el hecho de impedir la entrada al trabajador cuando concurre al lugar de trabajo sin recibir el telegrama de despido y se encuentra con la terrible noticia que está despedido, en vez de tener la decencia de llamarlo a su casa para notificarlo como sucede desde los departamentos de Recursos Humananos de otras cadenas de supermercados extranjeros (y este es argentino!). Coto Cicsa posee una tarjeta TCI, tarjeta Coto inteligente y cuando el trabajador es despedido recurre a descontarle por completo el consumo,aunque lo haya pactado en cuotas, es así que se apropia de todo el salario que le corresponde al trabajador cuando este no cubre la totalidad del pago.Juega con los tiempos de la ley impunemente, ya que se sabe cuanto demora un juicio laboral, mientras tanto el trabajador se ve sumido en la más espantosa de las miserias.
La ley dice: (Coto salta por encima)

El sueldo, SAC inclusive, y las indemnizaciones derivadas de la relación laboral son embargables en la proporción que la ley establece. Asimismo, el Salario Mínimo Vital y Móvil, de ahora en más SMVM, es inembargable, salvo por deudas alimentarias.

Afín de proteger al trabajador frente a sus acreedores, la LCT (art. 147) introduce la noción de cuota de embargabilidad la cual es determinada por el Decreto 484/87. Este decreto establece que las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada periodo mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario (SAC) son inembargables en tanto y en cuenta sean iguales o inferiores al SMVM. Las remuneraciones superiores al SMVM serán embargables en la siguiente proporción:

1.- Remuneraciones que superen al SMVM pero que no lo dupliquen, serán embargables hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediera del SMVM.

2.- Remuneraciones superiores al doble del SMVM, serán embargables hasta el veinte por ciento (20%) del importe excedente del SMVM.

En idénticas proporciones son pasibles de embargo las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derechohabientes con motivo del contrato de trabajo o su extinción.

En su art. 4, el D. 484/87 establece que los limites de embargabilidad antes comentados, no serán aplicables en el caso de cuotas por alimentos o litisexpensas, las que deberán ser fijadas de modo que permitan la subsistencia del alimentante.

Muchos han experimentado esto:
El mobbing o terror psicológico en el ámbito laboral consiste en la comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento, y activamente mantenido en ella. Estas actividades tienen lugar de manera frecuente (como criterio estadístico, por lo menos una vez a la semana) y durante largo tiempo (por lo menos seis meses). A causa de la elevada frecuencia y duración de la conducta hostil, este maltrato acaba por resultar en considerable miseria mental, psicosomática y social.( ¿se acuerdan de aquel famoso:"¡Muerto, no te da? si no te da , renunciá" los repositores lo conocieron muy bien.)
No sólo hacen daño los insultos directos, que son agresiones demasiados obvias, sino también las insinuaciones, comentarios y " puntas" mal intencionadas (una "punta" es un comentario deliberado, aparentamente inocente, pero que activa por asociación una experiencia traumática o conflictiva). Tanto o más dolorosos son los actos de no-comunicación, como ignorar un saludo(Buenos días,Toledo), no responder a una pregunta, actuar como si determinada persona no estuviera presente, etc.
(Comenten su experiencia, por favor aquellos que lo han padecido en dicha empresa)

Frente a lo vivido por estos trabajadores, no es extraño que quieran promocionar lo que les ha sucedido, sin por ello "dejar mal parado el nombre de la empresa". Es la única expresión de libertad que les queda, hablar con los clientes contando que les sucedió en espera de la resolución de la Justicia.

Fueron despedidos otros dos trabajadores del supermercado COTO

Griselda Cardozo, personal de maestranza, y Ricardo Videla, empleado de la sección carnicería, del supermercado COTO fueron despedidos este lunes.

Los trabajadores en forma de protesta volantearon en la puerta de la sucursal Paraná del establecimiento comercial. Pidieron a los consumidores que compren lo mínimo e indispensable. Según pudo observar Inventario22, los clientes que recibían los panfletos lo hicieron de buen grado y se interesaron por el conflicto. Se verificó la presencia de personal policial uniformado y de civil, además de la guardia de seguridad privada de la empresa. El viernes, COTO también despidió al funcionario que llevaba adelante las negociaciones con el gremio.
Ante el agravamiento del conflicto desatado en la sucursal Paraná del supermercado COTO, motivado por el despido de 20 trabajadores, a los cuales se les sumó este lunes la cesantía de dos más, y el fracaso de las negociaciones que se llevaban a cabo en la Dirección de Trabajo de la provincia, los empleados decidieron manifestarse este lunes en la puerta del supermercado entregando volantes y solicitando a los clientes que compren “lo estrictamente necesario”, como forma de protesta por los despidos.
El sábado, entrevistado en el programa radial “La Hora Sindical”, que se emite por Radio del Plata Paraná, el delegado de los trabajadores, Gabriel Muñoz, adelantó que “se está a la espera de una decisión judicial respecto de la presentación efectuada por el sindicato para que se dejen sin efecto los despidos, que nosotros consideramos arbitrarios”.
En ese sentido, Muñoz agregó que “aunque la empresa diga que son con justa causa, a nosotros nos consta que los compañeros fueron despedidos por ejercer la actividad gremial”.
Respecto de las elecciones gremiales, el delegado sindical relató que “la empresa intentó imponer una lista afín a la patronal, trayendo personal de Santa Fe y tratando de comprar voluntades prometiendo prebendas”.
Muñoz contó que “nuestros candidatos no pudieron hacer campaña dentro del local, ni pegar afiches o proclamas, mientras que la lista ‘oficialista’, tenía toda la libertad para hacer propaganda”.
“ Pero los compañeros ya no se engañan con estas maniobras, y nuestra lista igualmente impuso sus candidatos”, acotó Muñoz.
Según pudo saber Inventario22, esta situación provocó el despido del ejecutivo que llevaba adelante las negociaciones en Trabajo, y que habría implementado la maniobra (ver nota al pie).
Finalmente, Muñoz destacó el acompañamiento por parte del Sindicato de Empleados de Comercio, quien, según dijo, “siempre estuvo presente en la persona del secretario General, Daniel Ruberto, que estuvo junto a nosotros en todas las manifestaciones realizadas y en las negociaciones en la Dirección de Trabajo”.
Aunque aún no se conoce la decisión judicial respecto de la medida cautelar interpuesta por el sindicato para que sean reincorporados los trabajadores despedidos, este lunes se conocieron dos nuevas cesantías, las de Griselda Cardozo, de la sección maestranza, y Ricardo Videla, empleado de carnicería.
Ante esta situación, los trabajadores decidieron efectuar acciones en la puerta de la sucursal, entregando volantes y explicando a los clientes la actitud de la empresa respecto de los empleados despedidos, quienes, aseguraron, “son reemplazados por personal tercerizado”.
Según explicaron a Inventario22, la lista completa de personal a despedir es de 35, de los cuales 22 ya fueron cesanteados,
“La metodología es la misma, los compañeros son primero suspendidos y después de un tiempo se les efectiviza el despido. Esta es la situación de los 13 que aún no fueron echados”, concluyó Muñoz.
Un ejecutivo sin trabajo
Según un memorandum interno del supermercado COTO, al que tuvo acceso Inventario22, el gerente de Recursos Humanos de las sucursales del interior del país, Claudio Rafti, dejó de integrar el staff de la empresa, luego del triunfo en las elecciones de delegados del candidato del Sindicato de Empleados de Comercio. Esto se explica, teniendo en cuenta que la otra lista que se presentó es afín a la patronal y era promovida por Rafti. Por lo tanto, frente al fracaso de la estrategia este ejecutivo también se quedó sin trabajo. Rafti fue el encargado hasta el momento de las negociaciones en la Dirección de Trabajo donde las partes discutieron los 15 despidos ocurridos el año pasado.
Franco Giorda - José Bantar
Para Inventario22

Trabajadores de Coto en “estado de alerta y movilización”

[11/03/2010 | 06:56 ] – Miguel Schalpeter, delegado de los trabajadores de COTO, manifestó a Radio La Voz que “por el momento, no haremos manifestaciones dentro del supermercado; No obstante, estamos en estado de alerta y movilización, estamos reunidos con los empleados, porque no podemos ingresar a la empresa, así que vamos a realizar una asamblea y definir el plan de lucha”, indicó.
Schalpeter indicó que “no nos han hecho presente una lista total de los despidos, así que no sabemos quienes son los que realmente se quedaron sin trabajo”.

“Nos dijeron que no era necesario ir a la Justicia, que se podía canalizar el reclamo por otro lado. Pero Coto nos tiene acostumbrados a decir una cosa, y hacer otra”, indicó el gremialista.

Sobre los panfletos que circulan diciendo que “los abogados de Coto ya arreglaron con el ministro Bahl”, Schalpeter expresó que “los empleados están muy ofuscados, porque han sido manoseados una vez más”.

“Ahora, nos declaramos en estado de alerta y movilización. Y el doctor Carlos Fenés, guia las negociaciones. Nosotros, mientras tanto, esperamos el fallo de la Justicia”.

“Y por el momento, no haremos manifestaciones dentro del supermercado. No obstante, estamos en estado de alerta y movilización, estamos reunidos con los empleados, no podemos ingresar a la empresa, así que vamos a realizar una asamblea y definir el plan de lucha”, sentenció.
FUENTE:Radio La Voz

La empresa Coto ratificó la postura inicial de que se concrete el despido de 20 trabajadores

La empresa ratificó los despidos y por ende fracasó la conciliación. El abogado del Sindicato de Comercio dijo a Elonce TV que “vamos a retomar la instancia judicial”. Advierten que las cesantías pueden ser 35, en lugar de 20.

COTO: Los trabajadores no descartan medidas de fuerza

Gabriel Muñoz, delegado de los trabajadores del hipermercado COTO, indicó que la “empresa se abusó de la buena voluntad de todos”. Confirmó que hay 35 trabajadores despedidos y afirmó que estarán en alerta para ver qué pasa mañana cuando tengan que ingresar a trabajar. No descartan medidas de fuerza.
La audiencia entre el Sindicato de Empleados de Comercio y representantes del hipermercado COTO, estaba prevista a las 11 en la Dirección de Trabajo pero se adelantó para las 10. En la oportunidad se abordó el conflicto por el despido de 20 empleados quienes habían sido reincorporados por la conciliación obligatoria. Confirmaron que fueron formalmente despedidos.
“La empresa abusó de toda la buena voluntad de todos los funcionarios que en su momento se pronunciaron a favor de resolver el conflicto y han querido resolver esto de otra manera. Quieren despedir a los trabajadores que ya estaban despedidos, que son 20, más 35 trabajadores que tienen en carpeta”.
También, manifestó Muñoz que están a la espera del resultado de lo que sucederá este miércoles “cuando se presenten a trabajar los compañeros y no los dejen entrar. No sabemos si los que están notificados formalmente que son 20 o también los 35 más”. Dijo al respecto que están preocupados y definiendo acciones directas.
Señaló el dirigente que no descartan “la idea de instalarnos en la entrada del supermercado y tomar otras medidas para repudiar el hecho”. Además pidieron la solidaridad de la gente.
Destacó que lo que quieren desde Coto es “precarizar el empleo” porque esa es la “modalidad de trabajo que quieren imponer y vemos que quieren despedir trabajadores con mayor antigüedad”, afirmó.

Fuente: LT 14

Fracasó la negociación entre empleados y supermercado

15:00 | La Provincia | Representantes del supermercado ubicado en calle Ituzaingó y Pirán ratificaron su intención de cesantear a unos 20 trabajadores. El Sindicato de Empleados de Comercio, en cambio, reclamó el pedido de reincorporación.
Este mediodía se cayó la negociación, en el marco de la audiencia de conciliación dictada por Trabajo, entre los empleados y la empresa Coto. Las autoridades del supermercado ratificaron su intención de cesantear a unos 20 trabajadores.

En tanto el Sindicato de Empleados de Comercio ratificó su posición de pelear por la reincorporación. Daniel Ruberto, secretario general del gremio, dijo que se encuentran reunidos para determinar las medidas a tomar en consecuencia.

“Terminó la audiencia y la empresa ratificó los despidos, mientras que el sindicato ratificó su posición de pelear por la reincorporación de los 20 trabajadores. Tenemos iniciada una causa judicial”, indicó Ruberto a FM Litoral.

Al mismo tiempo, sostuvo que presentarán “un procedimiento cautelar para intentar la reincorporación de los cesanteados por la vía judicial. Mientras tanto, estamos planeando las medidas de acción gremial. En este momento estamos en reunión en el sindicato”.

“Puede salir una medida de acción directa a partir de que los compañeros se vayan reincorporando. Caída la conciliación, calculamos que concretarán los despidos a través de telegramas o de algún otro elemento. Mientras tanto, seguimos con las dos vías legales: la medida cautelar y la continuidad del juicio ordinario”, detalló.

Además, Ruberto comentó que por el momento son 20 los empleados despedidos, pero “en su momento se habló de 35, de concretarse lo manifestado por la empresa a la Dirección de Trabajo”.
Fuente: Diario Uno

Se realizará una nueva audiencia de partes en el conflicto por el despido de trabajadores en Coto

En la última audiencia se había acordado extender la conciliación obligatoria con los trabajadores reincorporados y sin medidas de fuerza. El gremio espera que se garantice definitivamente la continuidad laboral de los empleados.

Fuente: El once digital

Se realiza hoy una nueva audiencia por el conflicto en hipermercado Coto

09/03/2010 | Finaliza la conciliación obligatoria

En la última audiencia se había acordado extender la conciliación obligatoria con los trabajadores reincorporados y sin medidas de fuerza. El gremio espera que se garantice definitivamente la continuidad laboral de los empleados.
En la última audiencia, las partes acordaron extender la conciliación obligatoria hasta el 9 de marzo y, en ese lapso, mantener una situación de relativa calma, con los trabajadores reincorporados y sin medidas de fuerza. El secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio, Daniel Ruberto, confirmó que volverán a reunirse este martes, para intentar superar el conflicto. El gremio espera que se garantice definitivamente la continuidad laboral de los empleados.

A partir de las 11, el Sindicato y representantes del hipermercado Coto volverán a reunirse en Trabajo para intentar cerrar el conflicto por el despido de 20 empleados. Estos habían sido reincorporados por la conciliación obligatoria, pero el gremio espera que hoy, se garantice su continuidad definitiva. “Queremos que, de una vez por todas, cese la incertidumbre”, precisó Ruberto. Si la empresa accede a dar marcha atrás con los despidos, el gremio hará lo propio con la acción judicial iniciada por este tema, admitió el dirigente.

La reincorporación definitiva “es la esperanza de máxima y lo hemos planteado en otras reuniones”, recordó. La propuesta había sido presentada en la anteúltima audiencia, cuando la empresa pidió un cuarto intermedio para llevar el planteo a su sede central en Buenos Aires. Luego, en la última reunión, “pidieron quedar en conciliación obligatoria, no despedir a nadie y mañana (por hoy) veremos como sigue”. Por lo pronto, Ruberto cree que “no hay elementos para pensar que vaya a variar esta situación de relativa calma con los empleados trabajando”.

De todos modos, algunos de los 20 trabajadores despedidos han optado en forma individual, por pautar una indemnización con la empresa y retirarse.

Al referirse a la acción judicial presentada por el gremio, Ruberto explicó a APF que “por acuerdo de partes, se han suspendido los plazos por el momento”.

En el medio de la conciliación también se realizó una elección de delegados en Coto que, según Ruberto, “se desarrolló con normalidad y los actuales delegados fueron ratificados por sus compañeros”.
FUENTE:El Once.com

RESULTADOS DE LAS ELECCIONES!

POSTULANTES DE LA EMPRESA 0 ------DELEGADOS ELEGIDOS POR LOS TRABAJADORES 3

Compañeros, el pasado 5 de marzo han sido reelectos los tres compañeros, Gabriel Muñoz, Walter Schalpeter y Ramiro Rodríguez.Luego de una campaña intensa para prevenir interferencias y colocar en su justo lugar a la empresa, que a través de su gerente y jefes hicieron todo lo posible para sabotear e inmiscuirse en la votación de los trabajadores, utilizando las prácticas habituales de amedrantamiento, amenazas de más despidos, rumores de cierre, todo ello para "meter miedo" a aquellos compañeros más vulnerables.
Felicitaciones para todos aquellos compañeros que supieron mantenerse del lado de la solidaridad de clase con los veinte despedidos, ya que todos sabemos que si ganaban los postulados por el gerente se termina la libertad de ejercer el derecho a todo tipo de reclamos, esperando las migajas que la empresa decida otorgar, a excepción de los tres postulados Nestor , Sebastián y Brenda que como en Bs. As recibirían $600 +$250 de los domingos no trabajados en premio a su obsecuencia.
Gracias a todos, los que votaron a favor y en contra de la reelección, y esperemos lograr que con las diferencias aprendamos a construir desde las bases una mejor calidad de trabajo, que nace del sentimiento individual a considerarse persona digna de un trato mejor.

INFORMARSE AQUI

Información sobre Las Reglas básicas que rigen las relaciones de Trabajo, cuaderno de formación de la CTA.
Otro cuaderno con "MODALIDADES DE CONTRATACION", para seguir de cerca el comportamiento de la empresa.
"EL DELEGADO GREMIAL", para saber elegir.

ALERTA!!! ELECCIONES A DELEGADOS EL 5 DE MARZO

Bueno compañeros, las elecciones de este 5 de marzo dan mucho para hablar, pero dejemos que los hechos nos acompañen.
Estamos creando una campaña de concientización, para no dejarnos "convencer" por los argumentos de los jefes que presionan tratando de hacerte ver una realidad que no es.
Observemos la falta de ética de la empresa, su falta de buena fe,capítulo VII art.63 al trasladar gente de otras sucursales,de Santa Fe,(30)dando franco o vacaciones justamente ese día, "invitando" a viajar a otras sucursales para "visitar" las instalaciones de la nueva sucursal de Ezeiza
OBSERVEN A LOS NUEVOS POSTULANTES, DE DONDE PROVIENEN?
Son lo más selecto de las relaciones del gerente:
UNA CAJERA AMIGA DE JEFES Y JEFAS DE CAJA, CON CIERTOS PRIVILEGIOS (para qué se postula si se va a retirar? Se casa con fiesta gratis! ¿quien la paga?)
PERSONAL DE ELECTRO, ESPOSO DE JEFA DE COMPUTOS, esperando el ascenso de su esposa, a quien más vale que no le diga que no, no vaya a ser que le pinche el ascenso.
UN EMPLEADO DE PUBLICIDAD QUE SIEMPRE TIENE EL PREFERENCIAL TURNO MAÑANA, ya que por la noche juega al fútbol, en el equipo del gerente.

NO RESIGNEN LOS DERECHOS ADQUIRIDOS.
Acordémonos de la época en que éramos presionados para renunciar y no pagarnos indemnización.Los abusos de horarios de los jefes, que para "castigarte" te ponían eternamente en el horario menos favorable.
La paga de los domingos, los feriados mal pagos, el continuo mal trato para alcanzar los objetivos, intentando que trabajaramos por tres.

¿QUIENES NOS VAN A REPRESENTAR? ¿QUE INTERESES VAN A DEFENDER?

LA EMPRESA NO ES QUIEN ELIGE CON QUIEN VA A CONVERSAR,O A QUE DELEGADO LE VA A OTORGAR COSAS, SOMOS NOSOTROS, LOS TRABAJADORES QUIENES DECIDIMOS: ESTOS SON MIS COMPAÑEROS QUE ME VAN A DEFENDER, LOS QUE PONEN LA CARA CUANDO TE QUIEREN "ARREGLAR" CON VEINTE CUANDO TE TOCAN CUARENTA,LOS QUE SE NIEGAN A QUE TE TOQUEN HORARIOS MALOS, TE ACOMPAÑAN CUANDO TENES UN ACCIDENTE LABORAL, ASEGURANDOSE QUE LA ART CUMPLA CON SU SERVICIO, PARA QUE NO TE MANDEN PARTICULAR Y QUE A LA EMPRESA LE SUBAN LA PRIMA, LOGRAN QUE TE PAGUEN CORRECTAMENTE EL FERIADO, ACUDIENDO A LA JUSTICIA.
Ya conocemos como se maneja la empresa a nivel nacional, pasen por aquí y también aquí y en las "Protesta de vieja data" en el costado derecho del Blogg.

Se prorrogó la conciliación obligatoria por el conflicto en un hipermercado

Costa del Paraná. Volverán al diálogo el 9 de marzo. La medida se resolvió tras una audiencia en la Dirección Provincial del Trabajo. Analizaron la presentación que realizó el abogado de los empleados.
16 de febrero de 2010

Se prorrogó la conciliación obligatoria en el marco del conflicto que mantienen los empleados de un hipermercado en reclamo de mejoras salariales. La medidda fue dispuesta esta mañana en una audiencia en la que participaron representantes de los trabajadores, empresarios, además de funcionarios de la Dirección Provincial de Trabajo.

De acuerdo a lo manifestado por Gabriel Muñoz, delegado del megamercado, “los dueños de la empresa se presentaron pidiendo plazos para extender la negociación. Se dispuso que la fecha límite sea el 10 de marzo. Además está para el análisis la presentación que realizó nuestro representante legal”, indicó en declaraciones del móvil de LT14.

“De hecho estudiaron la posibilidad que el juez nos favorezca con una medida cautelar”, a lo que agregó: “Todavía hay 19 personas que pueden perder su fuente laboral”.

Por último recalcó: “No vamos a abandonar el reclamo de una suma extra en materia salarial. Pero tenemos en cuenta que el despido es muy traumático, por la sensibilidad que hay en este momento. Es fundamental defender la fuente del trabajo”.
Fuente: Diario Uno

Trabajadores y la firma Coto acordaron prorrogar la conciliación por otros 15 días hábiles

La Dirección de Trabajo prorrogó por 15 días hábiles la conciliación obligatoria que vencía hoy en el marco del conflicto por los despidos en Coto, se confirmó a Elonce TV. “Estamos un poco más relajados”, dijeron los trabajadores.
Esta mañana se realizó una nueva audiencia de conciliación en el conflicto por el despido de 20 trabajadores de Coto.
En la misma, la empresa solicitó un nuevo plazo para negociar con los trabajadores, pedido al que los empleados accedieron. Por tal motivo, la Dirección Provincial de Trabajo decidió prorrogar por 15 días hábiles la conciliación obligatoria que vencía hoy en el marco del conflicto por los despidos en Coto y se el 9 de marzo a las 10 como fecha para la próxima reunión.
Esta decisión fue aceptada por las partes en conflicto, las cuales se comprometieron a mantener trabajando en el hipermercado a los 20 empleados despedidos al tiempo que éstos no llevarán a cabo medidas de fuerza.

Gabriel Muñoz y Walter Schalpeter, delegados de los empleados del hipermercado Coto, indicaron al programa Entrevistas que se emite por Elonce TV que “la empresa planteó un nuevo plazo de quince días para seguir negociando con los trabajadores”.
“Estamos un poco más relajados que en las anteriores audiencia porque al menos no se planteó la inflexibilidad de despedir a los compañeros que fueron notificados formalmente y los otros 35 que sabemos que tienen en carpeta para avanzar en ese tipo de decisiones”, dijo Muñoz.
Asimismo, el delegado explicó que “se trató de buscar una solución intermedia al conflicto y eso nos da cierta tranquilidad para ir planteando las cosas correctamente”, recalcó.

Cabe recordar que paralelamente, el Sindicato de Empleados de Comercio inició “una demanda tendiente a la reinstalación judicial de los trabajadores” por lo ilegítimo de los despidos. La presentación se hizo ante el Juzgado Laboral Nº 4, a cargo de Santiago Morande.
En referencia a dicho recurso, los representantes de los trabajadores se mostraron esperanzados en un fallo favorable de la Justicia, ya que según manifestaron no creen “que un juez vaya a osar en habilitar despidos ante la situación tan sensible por la que pasamos”, dijeron a Elonce TV.
Asimismo, desde la empresa se solicitó que “se suspenda la medida judicial por la demanda que se hace y salir decorosamente de la situación que ellos consideran va a ser desfavorable en la Justicia”, afirmó Schalpeter.
El Once Digital.

Tras conflicto con trabajadores, empresarios de Coto pidieron más tiempo para negociar

La fecha límite es el 10 de marzo. La medida se resolvió tras una audiencia en la Dirección Provincial del Trabajo. Analizaron la presentación que realizó el abogado de los empleados.

El Once digital: " Despidos en coto: habrá una nueva reunión el martes a las 19

Despidos en Coto: trabajadores se presentaron ante la Justicia para que resuelva sobre la situación

10/02/2010 | Este jueves, nueva audiencia de conciliación

El secretario general del Sindicato de empleados de comercio, Daniel Ruberto, informó que este jueves a las 11 se realiza una nueva audiencia de conciliación en la Dirección de Trabajo. Antel la Justicia, pidieron que resuelva situación de despidos.
El lunes pasado se presentaron ante la justicia para pedirle al juez que resuelva sobre los despidos y que, por vía sumarísima, determine la reincorporación de los 20 trabajadores.

En tanto, mañana a las 11, se realizará una nueva audiencia de conciliación en el conflicto generado por el despido de 20 trabajadores del supermercado Coto, precisó Ruberto a APF. Mañana vence el plazo de la conciliación pero la Dirección de Trabajo puede extenderla por cinco días.

Por otro lado, el lunes de esta semana se presentaron ante el Juzgado Laboral Nº 4, que preside el doctor Santiago Morande. “Tal vez el 80 por ciento de los trabajadores participó en el reclamo y 20 de ellos nomás fueron despedidos con justa causa –según esgrime la empresa-; por eso, hay una suerte de discriminación por su actividad sindical entonces se le pide al juez que resuelva sobre lo correcto o no del despido”, explicó.

“Mientras resuelve –continuó el gremialista-, se le está pidiendo una acción sumarísima para que se los reincorpore a los trabajadores hasta tanto resuelva la cuestión de fondo”.

Respecto a la audiencia de mañana, anticipó que la conciliación “se puede extender 5 días más pero nosotros le vamos a hacer una propuesta que seguramente nos sometamos a lo que resuelva la justicia por lo tanto, sigamos en esta situación de impass”.

“La Dirección seguramente, porque ya lo manifestó el director, los va a dar a los 5 días de prórroga porque en ese tiempo eventualmente podría la justicia dictar la medida de amparo”, estimó el secretario general.

Por último, informó que también se presentaron ante el INADI pero en la audiencia que fijó el organismo “la empresa no se presentó”.

¡Solidaridad con la difícil situación de trabajadores paranaenses!

A la deteriorada situación salarial de los trabajadores del Estado Provincial y Municipal (docentes, empleados públicos, judiciales, etc), se agregan graves problemas con trabajadores del sector privado, reflejados hoy en Paraná en dos conflictos concretos: los compañeros textiles de la firma EJEMPLAR SA, y los compañeros mercantiles del hipermercado COTO.
Los trabajadores textiles de la empresa ubicada en el parque industrial, vienen luchando desde principios del año 2009, y la situación se agrava ahora por la falta de pagos de los salarios adeudados desde el mes de noviembre pasado. Los compañeros decidieron parar la fábrica hasta tanto no se abonen los haberes adeudados, y en un plazo perentorio decidirán autogestionar la empresa para evitar el cierre de la misma y garantizar su fuente de trabajo.
Denunciamos la falta de compromiso por parte de la Dirección Provincial de Trabajo y del gobierno provincial, ya que no han tomado cartas en el asunto en defensa de los derechos de los trabajadores. La Dirección de Trabajo siempre ha desconocido la problemática y ha respondido con negativas a los reclamos laborales, demostrando una clara connivencia con el empleador, ninguneando a los trabajadores que son ejemplo de lucha por la libertad y la democracia sindical y que decidieron ser artífices de su propio destino.
También los compañeros despedidos del hipermercado Coto están luchando en defensa de sus derechos. Ante la persistencia del empresario Alfredo Coto de mantener firme el despido sin causa para 20 jóvenes de nuestra ciudad de la firma de su propiedad, manifestamos nuestro total rechazo a la medida y nuestra solidaridad con la justa y legítima resistencia de los compañeros. Cometieron la osadía de solicitar un plus de ciento cincuenta pesos para reforzar sus magros sueldos, que cubren apenas la canasta de pobreza.
Reincorporados por la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo, la decisión de impedir el despido definitivo es contundente y el estado de ánimo y la solidaridad interna de los trabajadores y las trabajadoras se hace notar. De seguir todo así, el jueves 11 de febrero sería la última reunión, antes de la fecha 20 del mismo mes, día en que ya no podrían entrar al supermercado como trabajadores del mismo.
A esta altura del conflicto, los delegados y trabajadores reincorporados transitoriamente, si bien tienen el apoyo de la conducción de su gremio, en el Ministerio de Trabajo Provincial. Esperan sí, la solidaridad que puedan brindarles los movimientos sociales y políticos de la sociedad paranaense.
Mientras tanto, ni el gobierno nacional (ya que la CTA emitió una carta documento a la Presidenta por el conflicto Coto, enmarcada en la cuota Hilton y también hizo oídos sordos), ni el Gobernador provincial Sergio Urribarri ni el Intendente municipal José Carlos Halle, han intervenido en favor de los trabajadores, haciendo valer el peso de sus cargos políticos en defensa de las fuentes de trabajo, dejando que un empresario atropelle el derecho laboral según sus mezquinos intereses.
Los abajo firmantes reiteramos nuestro apoyo a los trabajadores textiles en lucha por sus derechos, y a los trabajadores mercantiles despedidos, alertando que su situación no es un hecho aislado, sino que se reproduce en otros sectores de la ciudad, de la provincia y del país, a causa de un modelo de concentración, saqueo y genocidio, frente al cual sólo la resistencia activa, la participación y la solidaridad, son la garantía del freno a su avance, como paso esencial para comenzar a construir una nueva sociedad.
Invitamos a todos los medios de comunicación, organizaciones civiles, sociales y políticas a difundir esta iniciativa y a presenciar la conferencia de prensa que realizaremos el viernes 12, a las 10:30 en la sede de la Central de los Trabajadores Argentinos (Tucumán 238), a los efectos de seguir dialogando sobre la situación de miseria que se nos impone, como modo de vida, a los trabajadores y la necesidad de nuestra unión.

Paraná, febrero de 2010.-

Adhieren:

• Cuerpo de Delegados del supermercado Coto Paraná.
• Mesa Redonda de Entre Ríos.
• Proyecto de Extensión Por Una Nueva Economía, Humana y Sustentable (UNER).
• Red de Docentes Por una nueva sociedad.
• Red Nacional de Medios Alternativos.
• CTA Paraná.
• CTA Entre Ríos.
• AGMER Paraná.
• AGMER Entre Ríos.
• Agrupación Trabajadores Mercantiles y de Servicios en CTA.
• Sindicato Empleadas en Casas de Familia de Entre Ríos.
• Sindicato de Trabajadores Tarjeteros de Paraná.
• Sindicato Obrero de la Industria del Algodón de Entre Ríos.
• Sindicato Trabajadores Hípicos de Entre Ríos.
• Mesa Coordinadora Asamblea Hacia una Constituyente Social Paraná.
• Jóvenes Hacia una Constituyente Social de Entre Ríos.
• Proyecto Sur Entre Ríos.
• Asamblea Multisectorial Paraná NO AL HIPER.
• Centro de Almaceneros Minoristas y Anexos de Paraná.
• Movimiento Nacional Reformista de Entre Ríos.

DENUNCIA ANTE EL INADI

El día 22-01-10 se hizo efectiva la denuncia ante el INADI.

“No hay que dejar que los echen”

Escrito por Daniel Villagra
viernes, 15 de enero de 2010

Trabajadores de un supermercado Coto de Paraná pelean por la reincorporación de despedidos.

“No hay que dejar que los echen” fueron las palabras de una vecina del supermercado, ubicado en calle Ituzaingó y Pirán, en referencia a los trabajadores que hoy mantuvieron una reunión en la Dirección Provincial del Trabajo, junto con sindicalistas y la patronal.
Durante el encuentro, los representantes del empresario Alfredo Coto ratificaron los 20 despidos y estiraron el proceso de negociaciones hasta el 11 de febrero, día en que se desarrollará la última reunión antes de que se hagan efectivos las cesantías el 19 de ese mes. Por suerte, durante la visita al lugar de trabajo, donde momentáneamente están en condición de reincorporados, los trabajadores y trabajadoras están de buenos ánimos y tienen la esperanza puesta en la lucha, la solidaridad de los compañeros y delegados y sienten, según confesaron, el apoyo de la gente.
La Dirección Provincial del Trabajo fue nuevamente el lugar donde la patronal pretende negociar a través de indemnizaciones, con el objetivo de dejar en la calle a 20 jóvenes paranaenses, por reclamar un justo plus de 150 pesos a su sueldo de aproximadamente 1700.
Mónica Giménez, del sector rotisería, una de las empleadas reincorporadas, comentó que hace 10 años que trabaja y explicó que la mayoría de los que no podrían entrar al supermercado el 20 de febrero son trabajadores de la empresa y no personal contratado, es decir, terciarizados.
Walter Schalpeto, uno de los delegados, afirmó que una de las hipótesis que se maneja es que los despidos pretenden debilitar a la nueva camada de trabajadores, que ya han realizado más de tres paros con bloqueo de caja completa, y que hace un año, para las últimas elecciones de delegados, sacaron 122 votos a 18. Todo hace pensar que el pedido de un plus de 150 pesos es solo la gota que rebalsó el vaso. Parece clara la intención de la patronal de debilitar a los trabajadores más combativos antes de las elecciones que se realizarán el próximo 7 de marzo.

Fuente: Red Nacional de Medios Alternativos

Video: Hipermercado Coto Paraná: Nueva conciliación obligatoria

Daniel Ruberto informó que se resolvió pasar a un cuarto intermedio y ratificaron las acciones judiciales para la reincorporación de los trabajadores, que fueron despedidos por defender sus derechos sindicales a peticionar.

Fuente: EL ONCE DIGITAL

Despedidos de Coto: Realizarán una presentación judicial y una denuncia ante el Inadi

INGRESO A LA FIRMA DEL ACTA DE CONCILIACION

14/01/2010 | Nuevo cuarto intermedio

El secretario general del Sindicato de Comercio, señaló que pasó a un nuevo cuarto intermedio para el 11 de febrero la audiencia de conciliación. Tras la feria judicial, realizarán una presentación y también denunciarán ante el Inadi.
El secretario general del Sindicato de empleados de comercio, Daniel Ruberto informó que pasó a un nuevo cuarto intermedio para el 11 de febrero la audiencia de conciliación por el conflicto de Coto. En el encuentro de hoy ratificaron el pedido de reincorporación de los 20 despedidos. Por otro lado, anticipó que finalizada la feria judicial realizarán una presentación “tendiente a la restitución por vía sumarísima de los trabajadores”. También denunciarán ante el Inadi.

Esta mañana se realizó un nuevo encuentro en el marco de la conciliación obligatoria dictada por la Dirección Provincial de Trabajo en el conflicto por los despidos en Coto. Asimismo, pasó a un cuarto intermedio para el 11 de febrero a las 10 de la mañana, informó Ruberto a APF.

En la reunión de hoy “nosotros ratificamos el pedido de reincorporación de los trabajadores despedidos y durante el tiempo que dura la conciliación obligatoria, que en principio es hasta el 12 pero que se puede extender cinco días más, no pueden ser despedidos”, señaló.

A su vez “el sindicato dejó claro que además de concurrir a la audiencia y peticionar está iniciando acción en la justicia tendiente a la restitución por vía sumarísima de los trabajadores”, anticipó el gremialista.

Concretamente “se va a iniciar en el primer día hábil de febrero, cuando termine la feria judicial”, añadió.

Además “hacemos la denuncia ante el Inadi porque consideramos que los trabajadores no han cometido un acto desleal a la empresa sino que han peticionado por un aumento salarial”, explicó el sindicalista, al tiempo que estimó que la presentación ante el Instituto “creo que se va a hacer ahora. Esta tarde tenemos reunión con nuestro abogado, el doctor (Carlos) Fenes”, agregó.

Cabe recordar que los 20 empleados despedidos están trabajando en el supermercado porque fueron reincorporados en el marco de la conciliación obligatoria.
Fuente: El Once.com

Conflicto Coto: Habrá una nueva conciliación el 11 de febrero

ACTA DE CONCILIACION 14-01-10

El secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio, Daniel Ruberto, informó a LT14 que se resolvió pasar a un nuevo cuarto intermedio. De la misma forma, el dirigente gremial ratificó que se han iniciado acciones judiciales para la reincorporación de los trabajadores, quienes fueron despedidos por defender sus derechos sindicales a peticionar.
En diálogo con la emisora, el dirigente sindical comentó que en la reunión de este jueves por la mañana, llevada a cabo en la Dirección Provincial de Trabajo, “el sindicato dejó en claro que se han iniciado acciones legales tendientes a que se reconozcan los derechos de los trabajadores a peticionar y a la reinstalación en el puesto de trabajo”.
Según palabras del representante gremial, la empresa pidió un plazo más largo, la nueva audiencia está prevista para el 11 de febrero próximo, a las 10. “Durante este tiempo habrá voluntad de las partes de dialogar, intentando llegar a un acuerdo. El sindicato tiene un mandato férreo: la reincorporación de los trabajadores”, expresó.
Ante el requerimiento del móvil de LT14 los abogados de la empresa COTO no quisieron dar declaraciones. Según la información recabada, en Paraná siguen las amenazas de despidos; y en la provincia de Buenos Aires hubo 19 despidos más en una sucursal de la misma empresa.
Luego, Ruberto dijo:”La asamblea de trabajadores del martes pasado nos dio una consigna para que sólo solicitemos la reincorporación de los trabajadores. Ese es nuestro mandato”, afirmó.
“Estamos yendo a la justicia en resguardo de nuestros derechos, porque entendemos que los trabajadores no han sido despedidos por justa causa, sino por defender sus derechos sindicales a peticionar. Por eso es que pedimos con tanto ahínco la reincorporación de nuestros compañeros”, declaró el dirigente.
Finalmente, según los dichos de Ruberto, la empresa no quiere reincorporar a los trabajadores, pero en este tiempo puede cambiar de opinión, o bien la justicia puede ordenar la reincorporación. Asimismo, les han dicho a los empleados que los esperan en el área de Recursos Humanos si es que deciden irse de la empresa voluntariamente.




LT14-SITIO DIGITAL/MOVIL

En Coto la cosa está que ARDE

La sanción de la empresa estaría vinculada con las medidas que llevan adelante los trabajadores en reclamo de una actualización salarial, según indicaron desde el sindicato que los nuclea. Otro de los hechos que aumentó la tensión entre las partes fue el incendio que se produjo dentro del local el viernes 20 de noviembre.

“Hace un año y medio que venimos reclamando por un aumento de 150 pesos. Aunque cuando iniciamos acciones de protesta sólo recibimos como respuesta amenazas. Somos 130 los trabajadores que nos encontramos en esta situación”, relató Silvio Lascano , uno de los trabajadores suspendidos.

La manifestación en el acceso al complejo comercial consiste en la instalación de una carpa donde se encuentran los trabajadores afectados, el resto de sus compañeros y representantes del Sindicato de Empleados de Comercio.

En medio del repicar de bombos y la detonación de pirotecnia, el secretario general del gremio, Daniel Ruberto, brindó detalles de esta situación. En diálogo con UNO indicó: “Estamos acampando en la puerta del hiper como respuesta a la medida de persecución que realiza la empresa”.

En otro orden, el dirigente se refirió al incidente que terminó con un principio de incendio dentro del local días pasados. “Nosotros nos presentamos ante el juez con pruebas y testigos. Consideramos que el incendio fue provocado por la empresa, de lo contrario se hubieran activado los aspersores, alarmas y el altoparlante hubiera anunciado lo que estaba sucediendo. Un testigo vio a personal de seguridad manipulando los aspersores”, advirtió.

Por el contrario, la empresa responsabilizó a los gremialistas de aquel incendio, que se produjo durante una protesta realizada por el sindicato.

Ruberto relató que los trabajadores sancionados son “Silvio Lascano, Gabriel Taborda, Cielo Piñón, Luis Emili, Daniel Barzola, Walter Martínez y Luciano Magallanes”.

Fuente:
http://cuestionentrerriana.com.ar/en-coto-la-cosa-esta-que-arde/

Condenaron al hipermercado Coto a indemnizar a una ex trabajadora por “acoso moral”

“Las testimoniales de ex compañeras confirmaron que se las acosa permanentemente y que tienen un trato absolutamente vejatorio, a tal punto que mi clienta tuvo un colapso nervioso en noviembre de 2005”, dijo el abogado a Elonce TV.
La Cámara del Trabajo de Paraná confirmó la condena de primera instancia contra el hipermercado Coto por “acoso moral” contra una empleada. Así lo informó a Elonce TV el abogado Julio Gamarci, quien precisó que la trabajadora “en el año 2005 padeció un acoso permanente del personal superior, por lo que se entabló la demanda, que tuvo sentencia favorable en el Juzgado Laboral Nº 3 y ahora fue ratificada por la Cámara”.
El profesional indicó que la mujer “era una de las cajeras con mayor antigüedad en ese momento, ya que llevaba casi seis años trabajando. Estimo que a la luz de cómo se está manejando el supermercado con el personal, es una cuestión recurrente, puesto que tienen una política muy agresiva con sus empleados, lo cual lo vemos ahora en el conflicto gremial”.
“Las mismas testimoniales, de ex compañeras de ella, confirmaron que se las acosa permanentemente y que tienen un trato absolutamente vejatorio, a tal punto que mi clienta tuvo un colapso nervioso en noviembre de 2005, lo cual derivó en el juicio”, explicó Gamarci, que insistió: “había una persecución permanente y una agresión que es cotidiana”.
La afectada “se había considerado despedida por esta serie de hechos, por lo que se estableció un monto por el daño moral, el cual fue elevado por la Cámara”.
“Hoy está trabajando en otra cadena de supermercados, pero de manera normal, esforzándose pero con la gratificación de ser bien remunerada y tratada”, concluyó el profesional. El Once Digital

Trabajadores de COTO piden "paz social"

Audio Entrevista a empleado del hipermercado Coto de Paraná
LT. 14 RADIO URQUIZA

Audio entrevista a Daniel Ruberto

Silvio Lascano (trabajador) Daniel Ruberto (Secretario General del Sindicato de Empleados del Comercio)

La audiencia de conciliación obligatoria entre trabajadores y directivos de COTO pasó a un cuarto intermedio hasta el 14 de febrero. Así lo informó a LT14, el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio, Daniel Ruberto. En tanto, Silvio Lascano, personal afectado del hipermercado, dijo que esperan "la reincorporación definitiva de los 20 trabajadores suspendidos, el pago de los sueldos y paz social", subrayó.
“Nuestra propuesta es la reincorporación definitiva de los 20 empleados, retrotraer el tema sueldos, es decir, que nos paguen los días que nos suspendieron y lograr la paz social por seis meses”, mencionó el trabajador a LT14 tras considerar que el reclamo inicial de los 150 pesos “pasó a ser secundario porque no pensamos que esta empresa iba a llegar a tanto”.

El hipermercado COTO de Paraná, ubicado en calle Ituzaingó y Pirán, despidió un total de 20 empleados tras reclamar 150 pesos de plus como premio al presentismo.
El 24 de diciembre pasado, la Dirección de Trabajo de la Provincia tomó intervención en el caso y dictó la conciliación obligatoria entre la firma COTO y el Sindicato Empleados de Comercio, por los despidos y suspensiones realizados por la empresa.
El empleado afectado opinó que la empresa es "una Caja de Pandora" explicando que "no se sabe con qué van a salir". Mencionó por ejemplo que ahora están a la espera de cobrar los sueldos de diciembre.
Luego, destacó la “unidad” del grupo de trabajadores en esta lucha que comenzó en el 2009 y se extiende en este nuevo año. “Nos ha unido la desgracia”, ironizó Lascano, al tiempo, que aclaró que “el clima de trabajo no es tenso pero no hay relación con gerentes y jefes”.
Al preguntarle los motivos por los cuales fueron despedidos, Lascano respondió: “Por dejar mal parado el nombre de la empresa, por dejar góndolas vacías, entre otros”. Para el trabajador el argumento de la empresa “es muy superficial y generalizado el despido porque a todos nos llegó el telegrama con el mismo texto”, comentó.
En este marco, Lascano contó que el 23 de diciembre otro grupo de 5 trabajadores “salieron a aplaudir” como forma de protesta y también estaban por recibir sus telegramas de despidos. “Es decir que para el 24 de diciembre (día en que se dictó la conciliación obligatoria) había 25 telegramas de despidos”, agregó.
Finalmente, el empleado aclaró: “No somos piqueteros, sólo somos trabajadores que pedíamos 150 pesos” para mejorar sus salarios.
El sueldo básico es de 1300 pesos, trabajando 8 horas diarias con un franco semanal. Sumado a las extras (cuatro domingos) un empleado de COTO cobra alrededor de 1900 pesos.

Impasse

"La reunión de hoy nos hace tener esperanzas", dijo al móvil de la radio el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio, Daniel Ruberto. Enseguida informó que la audiencia de conciliación obligatoria entre entre empleados y directivos de COTO pasó a un cuarto intermedio hasta el 14 de febrero.
El dirigente gremial ratificó “la voluntad negociadora del sindicato” aclarando que lo que se quiere discutir con la empresa “es la reincorporación definitiva de los 20 empleados suspendidos”.
Ruberto indicó que “hasta ahora el supermercado se mantenía en la posición de despedir a los 20 trabajadores pero están empezando a actuar fuerzas que exceden al sindicato y a la empresa”. Enseguida mencionó: la actuación de la viceministra de Trabajo de la Nación, Noemí Rea; legisladores provinciales y nacionales; interesados y preocupados en el tema.
Además, destacó que el titular de la Dirección de Trabajo, Oscar Balla, "expresó claramente el sentir del gobierno provincial en cuanto a la preservación del empleo”.

Pasó a cuarto intermedio la audiencia por los despidos en supermercado

14:05 | La Provincia | La semana próxima se realizará una nueva reunión para intentar arribar a un acuerdo entre la empresa y los trabajadores.
05 de enero de 2010

La audiencia de conciliación entre los trabajadores y los directivos de la empresa Coto pasó a un cuarto intermedio hasta el jueves 14, a las 10.

El secretario Adjunto del Sindicato de Empleados de Comercio, Rubén Bernabé señaló a APF que, hasta el momento no hay acuerdo porque “la empresa ratificó los 20 despidos, lo cual fue rechazado por el gremio, que pidió la reincorporación definitiva de los trabajadores”.

“El gremio sostiene que los despidos fueron producto de un legítimo reclamo y no va a permitir que echen a trabajadores que sólo hicieron uso de un derecho”, enfatizó el dirigente sindical.

Luego, consideró que “hoy por hoy las posturas están encontradas, aunque vamos a ir teniendo algunas charlas informales, fuera de la Dirección Provincial del trabajo, a los efectos de intentar arrimar algunas posiciones”.

Consultado por esta Agencia sobre las características que debería tener un eventual acuerdo, Bernabé respondió: “Lo ideal sería que se reincorpore a los 20 trabajadores. No obstante, tal vez algunos de ellos opten por irse con alguna indemnización”.

En tal sentido, manifestó que será necesario “ver cuántos de los 20 empleados se quieren ir, cuántos se quieren quedar, y discutir el monto de las eventuales indemnizaciones”.

Cabe recordar que, teniendo en cuenta que tanto la empresa como el sindicato acataron la conciliación, los trabajadores continúan desempeñándose en la empresa y el sindicato no puede hacer medidas de acción directa.

Pasó a cuarto intermedio la audiencia por los despidos en el hipermercado Coto

05/01/2010 | Hasta el jueves 14
Pasó a cuarto intermedio la audiencia por los despidos en el hipermercado Coto
Daniel Ruberto, del Sindicato de Comercio, dijo a Elonce TV, que “la patronal quiere despedir a los trabajadores que participaron de una protesta legítima”. Exigen la reincorporación definitiva y la recuperación del salario caído.
En la mañana de este martes se realizó la audiencia de conciliación entre trabajadores y directivos de la empresa Coto, la cual pasó a un cuarto intermedio hasta el jueves 14, a las 10.

Tras una hora y media de reunión, Gabriel Muñoz, delegado de los trabajadores en el hipermercado de Paraná, dijo a Elonce TV, que la empresa se comprometió a mantener el diálogo para ir resolviendo la situación de los despidos.

Vale recordar que a fines de 2009, Coto despidió a 20 empleados de su planta y tras la intervención del gobierno provincial, los mismos fueron reincorporados.

“Seguimos manteniendo nuestra postura que es la de mantener las fuentes de trabajo y la reincorporación definitiva de los trabajadores”, expresó por su parte Walter Chalpeter quien anunció que la semana próxima habrá una nueva reunión para “llegar a resolver” esta situación.

En tanto que Daniel Ruberto, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio, expresó a Elonce TV, que “la patronal quiere despedir a todos los trabajadores que participaron de una protesta legítima”, y agregó que el gremio “no admite esa causa de despido. Si creemos que por reclamar un aumento salarial de 150 pesos nos tienen que despedir con justa causa, o sea sin indemnización, vamos mal”. Es por eso que exigen la reincorporación definitiva de todos los trabajadores y la recuperación del salario caído.

Ruberto remarcó que el director de Trabajo, Oscar Balla, se comprometió a hacer “todo el esfuerzo posible” para encontrar una solución, “pero la llave de esto la tiene la empresa y es la reincorporación de los trabajadores, porque ellos no cometieron ningún delito, simplemente peticionaron un aumento de sueldo que consideran justo”. El Once Digital


05/01/2010

TARJETA DE SALUTACIÓN DE FIN DE AÑO

Tarjeta de Salutación preparada por los compañeros delegados

Queridos y entrañables compañeros:

La adversidad nos ha hermanado en pos de un futuro mejor para nuestros hijos, hemos aprendido lo que significa la solidaridad y somos todos. Si a uno lo someten, nos someten a todos.
Por ello es deber de hombres libres luchar por la dignidad, el trabajo y la justicia.Estos principios nos han impulsado en todas nuestras acciones alejadas totalmente de aspiraciones personales y egoístas, siempre pensando en todos los que sufren la opresión paralizante.

"Nuestra voluntad es férrea y nuestro compromiso inquebrantable".
Por un futuro de Paz, Pan, Trabajo, Solidaridad y Justicia.
Los delegados de los trabajadores de Coto.

Gabriel Muñoz - Ramiro Rodríguez- Walter Schalpeter

"Queremos una sociedad de trabajo, educación y salud estable"
No para unos pocos, al contrario, para todos los laburantes argentinos.
Que el Ser Supremo nos ha dado esta tierra donde nacimos, que es Argentina, nuestra Patria.
Feliz año para todos vosotros.

La semana próxima será la audiencia de conciliación por el conflicto en Coto Paraná suc.109

El encuentro se iba a realizar este lunes, pero los representantes de la empresa no podían asistir. Los 20 trabajadores suspendidos están trabajando en el hipermercado porque fueron reincorporados en el marco de la conciliación obligatoria.

El secretario general del Sindicato de empleados de comercio, Daniel Ruberto, informó que el martes 5 de enero a las 10 se realizará la primera audiencia de conciliación por el conflicto en el hipermercado Coto de Paraná. Al respecto, comentó que el encuentro se iba a realizar este lunes, pero los representantes de la empresa no podían asistir. Por otro lado, advirtió que los 20 trabajadores suspendidos están trabajando en el supermercado porque fueron reincorporados en el marco de la conciliación obligatoria.

Esta mañana, referentes del Sindicato de empleados de comercio se hicieron presentes en la Dirección de Trabajo porque en principio se había previsto para hoy la primera audiencia de conciliación por el conflicto suscitado con los despidos en Coto.

Sin embargo, la empresa argumentó que “recién le comunicaron el día 24 la disposición de la primera audiencia de conciliación para hoy” y como “no podían venir, presentaron el sábado una nota”.

De cualquier manera “nos presentamos en la Dirección de Trabajo y ratificamos que existe voluntad de parte del Sindicato de continuar el diálogo”, comentó el secretario general.

A su vez, “el director de Trabajo nos explicó como eran los términos de la conciliación obligatoria y a su vez fijó una nueva audiencia para el martes (5 de enero) a las 10”, anticipó.

Por otro lado, el sindicalista aclaró que los 20 empleados despedidos “están trabajando en el supermercado porque fueron reincorporados en el marco de la conciliación obligatoria”.
Finalmente, Ruberto precisó a APF que la conciliación se extiende hasta el 12 de febrero, pudiendo ampliarse por cinco días más.

Fuente:El Once Digital.com

Supermercado Coto de Paraná" empleados fueron cesanteados por reclamo de la continuidad del pago del presentismo"

Un trabajador despedido se manifiesta con su pequeño hijo en la entrada del supermercado

El conflicto entre empleados del Supermercado COTO de la ciudad de Paraná (Entre Ríos) sucursal 109, se desencadenó, cuando los empleados reclamaban la continuidad del pago del presentismo de 150 pesos.
Tras el fracaso de la conciliación obligatoria en el conflicto con Coto, se conoció que la empresa despidió a 11 nuevos trabajadores con causas generalizadas y por ello hubo una nueva manifestación en las puertas del hipermercado de calle Ituzaingó y Pirán. >

Así lo indicó a El once TV, un empleado de la firma, quien dio cuenta que estos once despidos se suman a los 9 que habían quedado firmes al romperse la conciliación. Y afirmó que el hipermercado “nunca dejó de ganar dinero desde que se instaló en Paraná y es una de las sucursales que mayor rendimiento tiene”.

Consultado sobre los posibles motivos de las cesantías, el trabajador expresó que “Coto no quiere que le reclamemos lo que venimos pidiendo hace más de un año y medio que es un plus por presentismo, asistencia y puntualidad como pagan las demás cadenas, que es un beneficio importante que pedimos en un bono de compras”. Paso seguido, afirmó que los despidos “son en represalia a los reclamos, no quieren que le reclamemos nada, como lo hacen en Buenos Aires donde cualquier trabajador es despedido cuando osa pedir algo para su salario”.

Los trabajadores despedidos mantuvieron una reunión con el Ministro de Gobierno, Adán Bahl, quien “ofreció su espacio para tratar de buscar una salida a esta situación“. En tal sentido, indicaron que le plantearon al funcionario que cuando se realizó la primera audiencia de conciliación con la firma Coto, habían solicitado que se dicte por seis meses la paz social y que se retrotraiga las acciones y se reincorporen los despedidos. Y entregaron ese mandato al Ministro para que se los acerque a las autoridades de la empresa.

Trabajadores de Coto fueron reincorporados tras la conciliación

En la jornada del 24, los trabajadores que habían sido despedidos del hipermercado de Ituzaingó y Pirán fueron reincorporados. Así se resolvió en el marco de la conciliación obligatoria que, de oficio, dispuso la Dirección Provincial del Trabajo ante el agravamiento del conflicto entre la patronal y los empleados de ese comercio.

Por quince días hábiles, la Dirección de Trabajo dictó la conciliación obligatoria en el marco del conflicto desatado en el hipermercado Coto de Paraná que al miércoles 23 había tenía como saldo 20 trabajadores despedidos y varios suspendidos.
Con la disposición del organismo provincial, “la situación se retrotrae a como estaba previo a los despidos, por lo que los 20 trabajadores debieron ser reincorporados”, confirmó ayer, a EL DIARIO, Oscar Balla, director de la repartición.
El jueves alrededor de las 8, el funcionario comunicó a las partes la resolución que incluye la convocatoria a la primera audiencia, el lunes venidero a las 10. No obstante, el plazo por el que regirá la conciliación se extenderá hasta fines del mes próximo, si se contabilizan los días de asueto y el receso dispuestos por el Gobierno provincial.
Se trata de la segunda conciliación en el marco de este conflicto. La primera fue el 11 de diciembre y se extendió hasta el lunes pasado, cuando las partes reunidas no llegaron a ningún acuerdo.
En esa reunión, los trabajadores pretendían que la empresa firmara un compromiso que dejara sin efecto los despedidos, pero la firma se negó por lo que quedó sin efecto la conciliación, pese a que la Dirección de Trabajo instó a las partes al diálogo. Caída las negociaciones, por decisión empresarial, a los primeros nueve despidos se sumaron otros 11.

CALMA. Oscar Balla argumentó que la decisión de actuar de oficio es “para tratar de calmar los problemas que existen”. Habló de “poner un paño de agua fría por un período determinado, donde todos los trabajadores tendrán que volver a sus puestos de trabajo”.
Adelantó que intentarán “encontrarle una salida” al conflicto, ya que según consideró de la manera en que se estaba actuando no se iba a encontrar ninguna salida, al contrario, cada vez se complicaba más”, aseveró.

TEMPORAL. El secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio, Daniel Ruberto, confirmó que el 24 los trabajadores fueron reincorporados pero aclaró que tal medida tiene carácter “temporal”, “no está firme” sino que se da en el marco de la conciliación y alcanza por igual a despedidos y suspendidos. También apuntó que deberán abonarse los salarios caídos.
Con relación a la actitud de la empresa, Ruberto –consultado por EL DIARIO- admitió que “sorprendió mucho, no estábamos acostumbrados a este nivel de conflicto”. Sobre la lucha de los empleados, dijo que se desencadenó como consecuencia de un reclamo que se inició cuando un año y medio atrás, un directivo de la firma, el Gerente de Personal, consideró aceptable que el personal demandara el pago de esa diferencia salarial de $ 150. “Todas las empresas (del rubro) lo pagan” subrayó Ruberto al plantear que “pelear por un mejor salario” es uno de los objetivos de todo sindicato.
No obstante, por ahora, la prioridad en el marco de las negociaciones estará puesta en la continuidad de la fuente de trabajo para aquellos empleados que fueron alcanzados por los despidos, aunque en algún momento, acotó, se retomará el reclamo por ese reconocimiento en los haberes.
Acerca de cómo se resolverá la situación, Ruberto dijo ser “moderadamente optimista” y teniendo en cuenta que la empresa se vio muy afectada y los trabajadores también, expresó su deseo “que prime el sentido común y que se pueda encontrar el justo medio”.
Fuente: El Diario de Paraná

Video:ENTREVISTA A LOS EMPLEADOS DESPEDIDOS TRAS CONOCERSE EL DICTAMEN DE CONCILIACION OBLIGATORIA

VER EL VIDEO DESDE LA WEB DEL ONCE DIGITAL

PROTESTA DE EMPLEADAS DESPEDIDAS Y FAMILIARES

CLIENTA DEL HIPERMERCADO EN APOYO A LOS EMPLEADOS DESPEDIDOS

EMPLEADAS SE ENCADENAN ANTE LA ENTRADA DEL LOCAL

El Sindicato de Prensa consideró “Muy débil” la actuación de la Dirección de Trabajo

[23/12/2009 | 11:39 ] Osvaldo Couceiro, Secretario General del Sindicato de Prensa de la Provincia, ante los micrófonos de Radio la Voz expresó la “solidaridad y acompañamiento en el reclamo” que lleva adelante el Sindicato y Empelados de Comercio en el Hipermercado Coto, “porque entendemos que en la provincia no puede haber desocupados”, además calificó como “Muy débil la actuación de la Dirección de Trabajo de la Provincia, porque con buenas intenciones no alcanza, tiene herramientas, puede aplicar multas e inclusive llegar a la clausura del local; las herramientas legales están, hay que aplicarlas y ejercer la autoridad dentro del marco de la ley, porque el derecho laboral protege a los más débiles, los trabajadores”, recalcó.
El secretario gremial comentó “Los trabajadores de comercio vienen reclamando a esta empresa el pago de un adicional, y nosotros desde el gremio de prensa nos hemos manifestado aliados a este reclamo, porque entendemos que en la provincia no puede haber desocupados, además el daño moral que causa ser despedido ante las fiestas es muy fuerte, aquí hay predisposición negativa frente al gremio”.

“Somos solidarios con todos los trabajadores que sufren esta medida y acompañamos al Sindicato de Comercio, las autoridades con hacer solo audiencias de conciliación no alcanza, exhortamos a las autoridades provinciales y nacionales se pongan las pilas, porque no puede ser que festejamos por el tren y por el otro lado un hipermercado en fecha de muchas ventas despide trabajadores”, criticó.

“Hay un afán de lucro muy fuerte por parte de estas empresas, tanto nacionales como internacionales, y los organismos de control siguen con la mentalidad de no poner las cosas como corresponden dentro del marco de la ley, porque el derecho laboral está destinado a proteger al más débil, al trabajador”, remarcó. “No solo alcanza con dictar una conciliación obligatoria y que la patronal no acepta”, añadió.

“Es muy débil la actuación de la Dirección de Trabajo de la Provincia, porque con buenas intenciones no alcanza, tiene herramientas, puede aplicar multas e inclusive llegar a la clausura del local”.

“Las herramientas legales están y hay que aplicarlas. Sr. Empresario usted firmó un compromiso, acá está la ley y hay que cumplirla, hay que ejercer la autoridad dentro del marco de la ley”, continuó Couceiro.

Auto de periodista quemado

“No compartimos estas actitudes, las rechazamos, las repudiamos, porque tratar de ejercer censura con este tipo de actividades no se condicen con la vida en democracia, si alguien se ve perjudicado que concurra a la justicia. Expresamos el rechazo el repudio, pedimos que las autoridades que tienen competencias investiguen hasta las últimas consecuencias”.

“Reitero el deseo de feliz navidad para todos, también nuestra solidaridad a los empleados de Coto y la exhortación a las autoridades para que resuelvan este conflicto”, concluyó Couceiro.
Fuente: (RADIO LA VOZ)

Imagenes del reclamo .Empleados solos.

Salida de clientes

Atenta vigilancia de la policía encargada del servicio

La unión de los trabajadores ante el reclamo

Sentada de empleados en la puerta del supermercado Coto. Delegado con muleta con parte de enfermo percibe 200 pesos de sueldo ( otra injusticia de la empresa COTO)

Entre los 20 despedidos se encuentran varias mamás, algunas de ellas con hijos discapacitados.

Pese a la manifestación del reclamo la salida de los vehículos no fue obstaculizada.

La protesta no impide el acceso de clientes...


19hs del día 23 de diciembre. Playa del estacionamiento...vacía. Los autos que quedaban eran de los empleados


Puerta principal de acceso. Cola para el cajero automático.

EN REPUDIO A LOS DESPIDOS, CTA PARANA PIDIO QUE NO SE PERMITA A COTO PARTICIPAR DEL REPARTO DE LA CUOTA HILTON

23/12/2009
– La Central de los Trabajadores de la Argentina, CTA Paraná, expresó su solidaridad a los 20 trabajadores despedidos del hipermercado Coto, de la capital entrerriana • Asimismo envió una carta documento a la presidenta Cristina Fernández de Kirchner, en la cual solicita que se suspenda a la empresa Coto Cicsa de la participación en los concursos públicos para la asignación de la Cuota Hilton • Según se informó a APF, la intención de esta medida es que la firma reincorpore a los empleados cesanteados.

La CTA Paraná expresó su “solidaridad a los 20 compañeros trabajadores despedidos”, al tiempo que remitió una carta documento a la Presidenta, exigiendo “la suspensión de la participación de la empresa Coto Cicsa en los concursos públicos para la asignación de la Cuota Hilton, hasta la reincorporación de los trabajadores despedidos”.

Según indicó la Central, la firma Coto “representa a uno de los grupos nacionales de mayor concentración en la Argentina y junto a otras ‘ejecutoras del modelo de hambre’ en nuestro país, demuestra una total desaprensión y desvalorización de la condición humana de los trabajadores, importándole solamente su máxima ganancia”.

Por ello entendió que “esta empresa no puede ser beneficiaria de una asignación de índole pública y económica por parte del Estado nacional, al carecer la misma de sensibilidad y compromiso social”.

“Una vez y para siempre debemos introducir en la agenda pública el debate para definir si se protege a estos grupos o de lo contrario se realiza un fuerte impulso al mercado interno, alentando al desarrollo de las pymes locales y a sus trabajadores, generando empleo genuino y estable”, reclamó además CTA Paraná.

Por último, lamentó que “en cada rincón del país donde se instalan estos pulpos destruyen al pequeño comercio y avasallan los derechos laborales de los trabajadores”.
Fuente: APF DIGITAL

Trabajadores de Coto suspendidos acampan frente al hiper “los días que dure la sanción”

Siete trabajadores de Coto recibieron un telegrama de suspensión por dos días. Según dijeron a Elonce TV, la sanción es “para meternos presión”. Aducen que "intentan que cesemos de hacer manifestaciones”, indicaron.

Silvio Lascano, uno de los siete trabajadores del hipermercado Coto que recibieron hoy un telegrama de suspensión, relató a Elonce TV que decidieron responder a la sanción por dos días acampando frente al comercio. “Esto nos significa 300 pesos menos, que se sienten mucho, si tenemos en cuenta que nuestro sueldo es de 1700 pesos”, confió.

El motivo del telegrama es para que “cesemos de hacer manifestaciones”. Para ellos nuestro reclamo es “ilegítimo”, pero nosotros “estamos avalados por el Sindicato”. Lascano mencionó que, desde que comenzó la protesta, ya ha recibido “de ocho a diez telegramas”, al igual que “gran cantidad de compañeros”.

“Hemos llevado una medida de fuerza, desde hace un año, con un paro. La empresa prometió después del paro que nos iba a dar los 150 pesos, nos los dio por tres meses y luego los cortó. Luego empezaron los aprietes. Nosotros seguimos reclamando pacientemente, hemos ido legalmente, sin perjudicar a los clientes, no quemamos cubiertas”, confesó Ajuicio de Lacano, “ahora que llegan las fiestas nos están metiendo presión, porque no quieren pagar y a su vez quieren juntar plata”.

El trabajador negó que el grupo sea “de piqueteros” y apuntó que al lugar han llegado con una carpa “para pasar la suspensión acampando acá”, frente a las puertas del hiper.

El secretario de Comercio, Daniel Ruberto, dejó en claro que “se hizo asamblea y se comunicó al Ministerio de Trabajo, consideramos que es legal. La empresa pidió que se declare la ilegalidad de la medida, hace más de 30 días, el ministerio no les ha respondido con este tema. Han accionado tratando de amedrentar, provocando un incendio, para nosotros intencional de parte de ellos, llenó de humo la sucursal, había casi 300 personas acá dentro. Esperamos que el Juez proceda. No se activó la alarma de incendio y tampoco la lluvia, que en un local habilitado debería haberse prendido”.

Por otra parte Ruberto dijo, respecto del incendio en el interior del hipermercado Coto, en momentos en que se llevaba adelante una protesta de los trabajadores, el 21 de noviembre, que “tenemos un testigo clave que vio que alguien accionó el sistema tendientes a desactivar esto”. Dijo que “es común que las empresas amedrenten a los trabajadores de esta manera, lo que nosotros creemos que es absolutamente criminal poner en riego la vida de unas 300 personas”.

Los trabajadores de Coto, con el apoyo del Sindicato de Empleados de Comercio, reclaman el pago de un incentivo por puntualidad y asistencia como tienen las demás cadenas en Paraná.